Как изжить иждивенчество в команде?
Как сделать так чтобы ваши сотрудники перестали ждать, что аванс и зарплата 25 и 10 числа каждого месяца автоматически генерятся из воздуха и поймут что деньги в их кармане появляются из оплат Клиентов?
Как сделать так чтобы сотрудник понимали - продали-заработали, не продали- не заработали?
Сделайте такой простой опрос в своей компании, пусть они скажут какие утверждения им ближе. И легко поймёте кого в компанию набрали.
Разошлите эти вопросы по своим сотрудникам, пусть «+» отметят какие утверждения им близки:
1. В хорошей организации:
1.1 Лояльность начальнику обеспечивает сохранность рабочего места сейчас и гарантирует хорошую зарплату
1.2 Мне не мещают, чтобы я мог делать то, что я должен так, как я хочу
1.3 Самое важное – я понимаю за что я отвечаю
1.4 В нашей компании люди чувствуют себя в безопасности , главное соблюдать традиции и ритуалы компании
1.5 Есть возможность выделиться и вырасти в карьере
1.6 В нашей компании на первом месте находятся люди и наши чувства
1.7 Естественные отличия и конфликты мы обсуждаем и это придают мне энергии
1.8 В нашей компании нет интрик и подковерных игр
2. Зрелый человек должен быть:
2.1 В безопасности, как член большой семьи, которая заботится о своих
2.2 Успешным, независимым, инновационным и конкурентоспособным победителем
2.3 Функциональным и гибким в рамках личных принципов
2.4 Ответственным существом, заботящимся о сообществе и о Земле
2.5 Властным мачо, потому что сила и уважение наиболее важны
2.6 Теплым и поддерживающим, чтобы все могли развиваться и реализовываться
2.7 Целенаправленным и дисциплинированным, подчиняющимся своему руководителю
Присылайте в сообщениях результаты своих опросов - проанализируем и подумаем что делать.
Ведь в команде должно быть всех понемногу: и героев-охотников и поддерживающих фермеров!
Возьму 3 компании в прокачку!
#бизнесангел
#бизнесфилософ
#стратегия
#команда
